agregacja.online

Аgregacja.online. Исполнители заказов. Обсуждение вопросов по способам подтверждения навыков и взаимодействию с заказчиками.

Еще Аристотель говорил, что вознаграждение результатов труда должно «соответствовать заслугам». Все согласны с этим суждением, но при этом люди подразумевают под рабочими заслугами не одно и то же. На самом деле Аристотель презирал труд.

Оклады петербургских и московских инженеров и административного персонала практически сравнялись. При этом они почти вдвое превышают уровень зарплат коллег в регионах России. А вот оклады московских менеджеров (различного уровня) для Петербурга и регионов практически недостижимы. Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено масштабом деятельности компаний …

Оклады петербургских и московских инженеров Читать полностью »

Всякий раз, получая очередную заработную плату, я с грустью вздыхаю. Не оттого, что не рада ее получить – думаю, нет на земле таких людей, кто не рад долгожданному наступлению этого дня. А оттого, каков ее размер, сколько я получила за свой нелегкий труд.

Бесспорно, у каждого человека свой взгляд на эту тему. Если размышлять логически, то плюсов и минусом много в любом городе. В большом городе гораздо легче найти работу, и заработок будет соответственно больше, так как ценовая политика в таких городах выше.

Средняя зарплата операторов ПК в Москве сегодня составляет 88 794 рубля в месяц. Рост зарплат в этом сегменте рынка не очень высок, но и стоимость обучения этой профессии тоже невелика. Начальные зарплаты операторов в Москве сегодня отталкиваются от планки в 59 000 рублей в месяц. На эти деньги приглашают операторов на неполный рабочий день или для работы на дому, или посменную работу (например, сутки через трое). Требования здесь не очень высоки, особенно если речь идет о надомной работе: принимаются студенты вузов, домохозяйки. Впрочем, компьютерная грамотность, аккуратность, усидчивость, скорость печати — остаются как главные атрибуты соискателя.

Почему берут работать в основном молодых специалистов? Людей после пятидесяти лет, со всеми их достижениями, не хотят брать на работу. По какой причине? По состоянию здоровья? Или быть может, потому что они хорошо знают свою работу и ими нельзя руководить при помощи манипулятивных действий, навязывать им своё мнение, поручать задания, не относящиеся к делу, и нагружать больше, чем дозволено? Я думаю, этот вопрос будет возникать ещё на протяжении многих веков.